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劳务派遣公司招聘的两面性

发布时间:2019-07-05


关于劳务派遣的相关知识我们在前几期已经为大家介绍了许多,不知大家现在是否还有印象,今天接着来给大家分析一下劳务派遣公司招聘?希望大家可以感兴趣。

劳务派遣公司招聘的利:
1、企业招聘难,通过劳务公司派遣人才可以充分利用人才的公司专业,解决了其他用工企业劳动力紧张或不足的问题。

2、企业通过派遣用工把一些用工风险分担在劳务公司身上,因为劳务派遣的用工方式人员是与劳务中介公司签订合同的,有什么劳动纠纷也是由派遣公司负责。


劳务派遣公司招聘的两面性


3、同时还能减少企业的人才储备,企业不需要养着那么多的闲人。派遣用工的方式企业可以根据业务量来选择派遣人数的多少。
劳务派遣公司招聘的弊端:
1、在劳务公司派遣人才中,由于受多种原因的影响,如果用工企业在合同条款签订不够严谨,给劳务纠纷埋下隐患。
2. 受劳动者、用工单位、劳务公司三方诚信度,以及社会环境等的影响,责权利的界限不清,劳务纠纷不断。
3. 受前两项关系的制约,劳务派遣的三个方面不仅得不到一利,相反,有可能破坏了原有的相对和谐关系。
以上为你介绍的是劳务派遣的相关信息,请大家牢记上文内容。其实在劳务公司派遣人才时无论是利弊方面都是挺明显的,用工企业应该自己要把握好尺度,不过让自己涉及纠纷的风波中。更多关于劳务派遣公司的相关信息请关注本公司官网。
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