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劳务派遣人员什么情况下可以被退回

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劳务派遣人员什么情况下可以被退回


企业在使用劳务派遣工的过程中,劳务派遣工是与劳务公司签订劳动合同的。那么什么情况下劳务派遣人员可以被退回呢?下面是为大家整理的关于劳务派遣人员退回的相关内容,大家可以参考一下。

各位要记住,劳务派遣工并不是想用就用,想退就退的。因为派遣单位和派遣员工签订的劳动合同中有被派单位和派遣期限的规定,如果用工单位将派遣员工退回,对派遣单位来讲,是变更与派遣员工的劳动合同的行为,而劳动合同是不能单方面变更的。就算用工单位要退回劳务派遣人员也要在条件符合的情形下才能退回。


劳务派遣人员什么情况下可以被退回


《劳务派遣暂行规定》实施以前,《劳动合同法》第65条第2款对劳务派遣人员退回进行了规定,《劳动合同法》第65条第2款规定:“被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。”从《劳动合同法》第65条规定来看,用工单位在适用“退回机制”退回劳动者是有限制的,只限于被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形。
综上所述,以上是为大家整理的劳务派遣人员退回手续的相关内容,希望以上资料可以对你有所帮助。感谢你在百忙之中来阅读我们的文章,可以收藏本公司网址,方便你的下次查看。
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