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劳务派遣的工种有哪些?

发布时间:2019-10-21

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劳务外包一般在暂时性、辅助性或代替性的职位上实行。《劳动合同法》第六十六条明文规定"劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务外包用工是补充形式,只可以在暂时性、辅助性或代替性的职位上实行"。但许多用工的单位在多种类型、各种时间长度的职位上都实行了劳务外包,甚至在其主要经营的业务职位很多用派遣工。 随着1995年《劳动法》的实行,我国早已消除'正式工'、'临时工'的二元用工机制。劳务外包的滥用,导致了新的二元用工机制。《劳动合同法》实行后,出現了新的'正式员工'、'被外派员工'二元用工机制。在用工的单位中,被外派员工承担第一线工做,为公司发展做出最真接贡献,却变成'二等'员工群体。现在出现一种'反向外派'的怪现象,一些用人公司在劳动合同法实行后,规定要求正式工与劳务派遣公司签订派遣合同转为派遣工,再派回原来的职位上来。劳务派遣早已变成一部分用人公司规避《劳动合同法》规定的用人公司责任的1种方式。

外国主要是以"项目型"外派或外包为主,占整个劳务外包市场的7成以上。在这种外派和外包形式中,职位因项目的设立而存有和结束了,项目周期通常在十二-十五个周以内,职位人员在项目结束了后就由劳务派遣公司外派到别的企业的项目工做。总而言之,以职位而论,存有暂时性、专业性、辅助性等特点。

像日本和我国台湾,将一百多个企业和职位全部列出来,唯有在范围之内的工种才才可以用派遣工,此外用派遣工都是违法。 清华法学院教授郑尚元也建议,应该学习日本等国劳务外包立法的做法,在法律上把劳务外包的详细职位一一列举出来。为之,他指出二种措施:一种是在劳动合同法中真接例举劳务外包的详细职位;二是受权由国务院来规定,在修改劳动合同法实施条例时对职位范围予以明确。


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