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实行劳务派遣的风险规避

发布时间:2019-05-30

劳务派遣是一把双刃剑,有好的一面,也会有有风险的一面,接下来请大家阅读以下资料来了解一下实行劳务派遣的风险规避。
人才租赁,繁琐的劳动管理服务,以及劳资纠纷,缴纳社会保险,计划生育,事故和其他风险实施后可以转移到公司,从而为企业有效地降低管理成本,并避免风险。
(1)劳务派遣事务由公司负责人:企业从繁琐的事务中进行,降低管理成本中解放出来。

(2)事故指标和生育指标由公司负责人:劳动者一旦发生损伤,公司负责受伤的报告,核实,索赔和补偿家属商谈善后事宜;发生超计划生育服务人员,根据公司有关的法律和法规处理,承担由公司的事务和事件处理的责任,不影响企业责任的指标。


 实行劳务派遣的风险规避


(3)由负责劳动争议:作为一个企业服务人员和劳务派遣争议,将成为调解,仲裁及答辩参与承担全部责任。
(4)审计的社会安全协调成本:企业和实施员工租赁公司合作,社会保障机构不再支付社会保障问题,为公司审计担心。即使有问题也是由该公司负责应对完成。
(5)就业的“劳动合同法”的风险被转移到劳务派遣公司,如无固定期限劳动合同的风险。
以上为大家介绍的是实行劳务派遣的风险规避,希望以上资料可以帮助到大家。如果你对劳务派遣还有什么疑问,欢迎来电咨询。
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