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薪酬工资代发之几种工资类别

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薪酬工资代发之几种工资类别


薪酬管理是一件比较耗费精力的事情,而为了让企业员工能够更多参与到公司的核心发展中,许多企业选择山东薪酬工资代发服务形式。而就算采用了薪酬工资代发,公司的对接人员也应该了解不同类型的工资之间的区别。接下来为大家简单介绍一下,一些工资名词的区别。


薪酬工资代发之几种工资类别

1、应发工资:这个工资其实就是企业员工经过劳动之后应得的劳动报酬,也就是员工基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分的总和。

2、实发工资:也就是劳动者实际得到的报酬部分,一般是由应发工资去掉五险一金个人缴纳的部分以及个人所得税后的工资。

3、缴费工资:一般情况下的缴费工资就是应发工资,只不过它是由单位员工上年度的月平均工资得出的,并且还需要经过社保部门核定。

4、税前工资、税后工资:这两种就比较好理解,税前工资就是没有扣除个人所得税的部分,而税后工资就是扣除个人所得税之后的工资了。

以上是不同工资名词的区别,希望可以帮助到大家更好理解薪酬管理。同时也要求和薪酬工资代发公司对接的员工,可以清楚明了的知道这些不同工资的种类,以便发生纠纷的时候,可以对尽快做出应对方式。

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