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劳务派遣工比例是多少

发布时间:2019-05-29


现在很多企业都会采取使用劳务派遣工来满足自身工作和发展的需要。在实际操作时,会有人员比例的限制,那么劳务派遣人员比例究竟应该是多少呢?请阅读下面的文章进行详细了解。

《劳务派遣暂行规定》规定明确,用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。用工单位在规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的,应当制定调整用工方案,于规定施行之日起2年内降至规定比例。用工单位未将规定施行前使用的被派遣劳动者数量降至符合规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。

劳动派遣工比例是多少


临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月酌岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位拟使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。但同时要求,在未达到规定比例之前,不得新用被派遣劳动者。超出比例的用工单位应当制定调整用工方案,采取有效措施积极调整用工方式,逐步达到规定要求。
以上为大家介绍的是劳务派遣员工比例的介绍,更多关于劳务派遣的相关信息请关注我们官方网站文章的更新。
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