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薪酬工资代发分配的原则

发布时间:2019-09-17

随着企业用工的增加,企业的薪酬管理成本也会大幅度增加,因此许多公司会选择薪酬工资代发的服务。那么在选择这项服务的时候,需要遵循哪些分配原则将公司的薪酬发放外包出去呢?接下来就为大家介绍一下。


薪酬工资代发分配的原则

1、竞争性原则:在一个地区薪酬也是存在竞争性的,需要根据当前的薪酬水平进行大幅度调整,使得公司在行业内具有竞争性。

2、激励性原则:公司的薪酬设定要具有激励员工工作的原则,比如将员工的绩效考核与公司的业绩挂钩,这样也能够使得员工的工作积极性提高。

3、公平性原则:对于同一岗位的不同员工,应该制定相同的绩效规则,并且建立合理公正的绩效考核制度。

4、经济性原则:薪酬工资代发是为了减少企业的人工管理成本,那么适当的增加工资成本,可以达到激励员工带来更大的收益的目的,这样会更有利于公司的发展。

以上是薪酬工资代发时需要遵循的一些原则,更多的遵循这些原则,不仅可以帮助企业减少成本,同时还能够让薪酬管理带来的有利效果达到最最大化,更加有利于公司的发展。更多关于薪酬工资代发的资讯,可以关注本网站。


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