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如何确定劳动派遣合同的种类和期限

发布时间:2019-05-27


劳动派遣合同分为固定期劳动合同和无固定期劳动合同。劳动派遣合同在实践中也得到了广泛的应用,那么劳动派遣合同有哪些种类呢?一起来了解一下吧。

劳务合同的种类和期限:
我国《劳动合同法》第58条对劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同的种类和期限做出了特别规定:
1.劳务派遣单位和被派遣劳动者只能订立固定期限劳动合同

无固定劳动合同属于长期劳动合同,要求劳务派遣单位与被派遣劳动者订立固定期限劳动合同。以完成一定工作任务为期限的劳动合同是短期劳动合同,与劳务派遣合同有共同之处。但是,这种劳动合同期限的不太明确,有可能使被派遣劳动者处于无工作状态,而且劳务派遣单位和以接受劳务派遣形式用工的单位的权利和义务难区分,增加了管理难度。固定期限劳动合同的期限明确,权利和义务也好分清,为了保护劳动者利益,劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同,只能订立固定期限劳动合同。


如何确定劳动派遣合同的种类和期限


2.劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上
劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限无任何限制,将会使劳务派遣单位和被派遣劳动者订立短期的劳动合同,从而逃避其应当承担的法律责任。规定劳务派遣单位和被派遣劳动者订立的劳动合同期限必须在2年以上,可以防止劳务派遣单位逃避应当承担的法律责任。
以上是对劳动派遣合同的种类和期限如何决定的介绍,希望以上内容可以帮助到大家。更多关于劳动派遣的相关信息我们会为你持续更新的。
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