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劳务派遣同工不同酬的危害

发布时间:2019-11-08


随着劳务派遣行业的不断发展,相关的法律法规也开始完善起来。其中,就要求劳务派遣员工需要与用人单位的正式员工同工同酬。那么如果劳务派遣员工同工不同酬会带来哪些危害呢?接下来为菏泽劳务派遣公司为大家讲述一下。


劳务派遣同工不同酬的危害

1、劳务派遣同工不同酬存在一定的歧视,就算是劳动者并没有直接与用人单位签订劳动合同,而是和劳务派遣公司签订的合同,用人单位仍旧不能够因为身份不同,划定不同的薪酬标准,这样侵犯了劳动者的平等就业权和发展权以及人格尊严。

2、劳务派遣同工不同酬是一种不公平的现象,仅仅因为身份不同而不是以实际的工作能力对员工进行劳动报酬的支付,这是不公平的。

3、劳务派遣同工不同酬对于社会的公平发展也有不利的影响,劳务派遣员工因为在薪酬方面得不到公平的待遇,会容易出现对社会的抵触情绪,不仅不利于劳动者本身的发展,同时还会影响社会稳定。

以上是劳务派遣员工同工不同酬的危害,希望大家可以引起重视。其实劳务派遣实行同工同酬的政策,不只可以使得劳务派遣员工感受到归属感与公平,同时对于企业的发展以及人才的培养、留存等都很有好处。更多关于劳务派遣的资讯,可以关注本网站。

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